Yayınlanma Tarihi
Teknoloji milyarderi Elon Musk, 2022’de Twitter‘ı satın almasının ardından binlerce çalışanı işten çıkarması nedeniyle 500 milyon dolarlık bir kıdem tazminatı davasıyla karşı karşıya kalmıştı. Ancak San Francisco’daki ABD Bölge Hakimi Trina Thompson, Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası’nın (ERISA) söz konusu tazminat taleplerini kapsamadığına hükmederek davada yetkisizlik kararı verdi.
Musk, 44 milyar dolarlık satın almanın ardından Twitter‘da büyük çaplı işten çıkarmalar yapmış ve aralarında eski CEO Parag Agrawal‘ın da bulunduğu binlerce çalışanın işine son vermişti.
Twitter‘ın 2019 yılındaki Kıdem Tazminatı Planı‘na göre; satın almadan sonra şirkette kalan çalışanlar, işten çıkarılmaları durumunda çalışma sürelerine bağlı olarak iki ila altı aylık maaş ve çalıştıkları her yıl için bir haftalık ek tazminat alma hakkına sahipti. Ancak davacılar, Twitter‘ın işten çıkarılan çalışanlara sadece bir aylık maaş teklif ettiğini ve diğer hakları göz ardı ettiğini ifade etmişlerdi. Davacılar, Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası (ERISA) kapsamındaki korumaları öne sürerek, Musk’ın eski çalışanlara 500 milyon dolardan fazla borcu olduğunu iddia etmişlerdi.
Hakim Thompson, Twitter‘ın Elon Musk tarafından satın alındıktan sonra uyguladığı kıdem tazminatı planının, Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası (ERISA) kapsamına girmediğine karar verdi. Hakim Thompson, Twitter‘ın işten çıkarılan çalışanlara sadece nakit para ödemesi yaptığını ve sağlık sigortası ya da iş bulma yardımı gibi ek faydalar sunmadığını vurgulayarak; bu tür sadece nakit ödemelerden oluşan kıdem tazminatlarının Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası (ERISA) kapsamına girmediğini belirtti.
Davacıların avukatları karara itiraz etme hakkına sahip olsalar da, bu itirazlar sadece ERISA kapsamında olmayan talepler için geçerli olacak.
